Прозрачность выплат в ИК: Система Дело 3.1, пакет Базовый, интеграция с 1С:Зарплата и Управление Персоналом

Привет, коллеги! Сегодня поговорим о насущном – прозрачности выплат сотрудникам. По данным исследований, 67% работников недовольны непрозрачностью зарплатной системы (источник: HR-аналитика, 2024). Это напрямую влияет на мотивацию и текучесть кадров. Автоматизация расчета зарплаты – ключ к решению проблемы. Программа Система Дело 3.1, особенно в базовом пакете, и её интеграция с 1С:ЗУП, позволяют добиться максимальной прозрачности расчетов ЗУП и минимизировать риски ошибок. Согласно статистике, внедрение автоматизированных систем снижает количество ошибок в расчетах на 40% (данные: Ассоциация бухгалтеров, 2023). Но давайте разберемся, как именно это работает. Анализ показывает, что около 35% компаний до сих пор используют ручные методы расчета, что критически неэффективно. Налоговый учет система Дело, в связке с 1с зарплата интеграция система Дело, позволяет избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.

Система Дело 3.1 – это не просто программа, а комплексное решение для управления персоналом система Дело 31. Она включает в себя зарплатный модуль система Дело и инструменты для кадрового учета система Дело 31. В то время как 1С:ЗУП – мощный инструмент для детального расчета и учета, Система Дело обеспечивает удобство в администрировании и контроле. Выплаты сотрудникам система Дело и начисления система Дело 31 упрощаются за счет автоматизации. Важно понимать, что автоматизация расчета зарплаты – это не только экономия времени, но и повышение доверия сотрудников. Система дело 31 настройка выплат требует квалифицированного подхода, но результат оправдывает затраты. Система дело и 1с зуп совместимость – ключевой фактор успешного внедрения. Согласно исследованиям, компании, использующие интегрированные системы, демонстрируют рост производительности на 15% (источник: McKinsey, 2024).

Программа, система дело 31 выплаты, прозрачность зарплаты система Дело, 1с зарплата интеграция система дело, управление персоналом система дело 31, расчет зарплаты система дело, начисления система дело 31, автоматизация расчета зарплаты, зарплатный модуль система дело, налоговый учет система дело, кадровый учет система дело 31, выплаты сотрудникам система дело, система дело 31 настройка выплат, прозрачность расчетов зуп, система дело и 1с зуп совместимость, автоматизация кадрового учета,=программа.

Данные, взятые из источников: 1С Франчайзи Ю-Софт, статьи по расчету удержаний по исполнительным листам в ЗУП 3.1, материалы по ведомостям на выплату зарплаты, обновления ЗУП 3.1.25.36, новости о браке Халка Хогана (для иллюстрации актуальности данных).

Система Дело 3.1, пакет Базовый: Обзор функционала для расчета выплат

Итак, переходим к конкретике. Система Дело 3.1, пакет Базовый – это фундамент для автоматизации расчета выплат сотрудникам система Дело. Он ориентирован на малый и средний бизнес, где ключевым фактором является простота внедрения и использования. Начисления система Дело 31 в базовом пакете включают в себя расчет заработной платы, премий, отпускных, больничных и других выплат. При этом, расчет зарплаты система Дело осуществляется по заданным алгоритмам, которые можно настроить в соответствии с требованиями компании и законодательством. По данным исследований, около 80% компаний, использующих базовый пакет, отмечают снижение времени на расчет зарплаты на 30-40% (источник: Отчет о внедрении ИК-систем, 2023).

Функционал для расчета выплат в базовом пакете включает в себя:

Базовые начисления: оклад, почасовая ставка, сдельная оплата.
Премиальные начисления: по результатам работы, за выслугу лет, за сложность работ.
Отпускные и больничные: автоматический расчет в соответствии с ТК РФ.
Выплаты по увольнению: расчет выходного пособия, компенсаций.
Удержания: алименты, профсоюзные взносы, исполнительные листы (требует доработки, см. 1с зарплата интеграция система дело).
Налоговый учет система Дело: формирование расчетов по НДФЛ и страховым взносам.

Важно понимать, что базовый пакет не включает в себя все возможности зарплатный модуль система Дело. Например, расширенный функционал по учету времени и выработки, а также по расчету сложных премий, доступен только в пакете «Профи». Тем не менее, для большинства компаний, особенно на начальном этапе, базового пакета достаточно. Прозрачность расчетов ЗУП достигается за счет детализированных отчетов и возможности отслеживания всех операций. По данным опросов, 90% пользователей довольны уровнем детализации отчетов в Система Дело 3.1 (источник: Опрос пользователей, 2024).

Система дело 31 настройка выплат требует внимательного подхода к настройке алгоритмов начисления и удержания. Рекомендуется проводить регулярное обучение персонала для обеспечения правильного использования системы. При автоматизация расчета зарплаты важно учитывать все нюансы законодательства, чтобы избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов. В частности, необходимо следить за изменениями в законодательстве о страховых взносах и НДФЛ. Согласно данным ФНС, количество проверок по вопросам расчета заработной платы увеличилось на 15% в 2023 году (источник: ФНС России, 2024).

Программа, система дело 31 выплаты, прозрачность зарплаты система Дело, 1с зарплата интеграция система дело, управление персоналом система Дело 31, расчет зарплаты система Дело, начисления система Дело 31, автоматизация расчета зарплаты, зарплатный модуль система Дело, налоговый учет система Дело, кадровый учет система Дело 31, выплаты сотрудникам система Дело, система дело 31 настройка выплат, прозрачность расчетов зуп, система дело и 1с зуп совместимость, автоматизация кадрового учета,=программа.

Прозрачность зарплаты в системе Дело: ключевые инструменты

Итак, как же Система Дело 3.1 обеспечивает прозрачность зарплаты? Это не просто красивое слово, а комплекс мер, реализованных в функционале программы. Ключевой инструмент – детализированные отчеты. Система Дело позволяет формировать отчеты по каждому сотруднику, отражающие все начисления и удержания, с разбивкой по периодам. По данным исследований, 75% сотрудников считают важным иметь доступ к информации о своих начислениях (источник: HR Review, 2024). Это повышает уровень доверия к работодателю и снижает количество вопросов в бухгалтерию. Кроме того, система позволяет формировать отчеты для руководства, отражающие общую сумму выплат, структуру заработной платы и другие важные показатели.

Ключевые инструменты прозрачности:

Личные кабинеты сотрудников: доступ к информации о зарплате, отпускных, больничных.
Детализированные расчетные листки: отображение всех начислений и удержаний с пояснениями.
Отчеты по заработной плате: общая сумма выплат, структура заработной платы, динамика изменений.
Аудит начислений и удержаний: отслеживание всех операций, выявление ошибок и несоответствий.
Интеграция с 1С:ЗУП: обмен данными для обеспечения согласованности информации.

Важным аспектом является возможность настройки прав доступа. Например, бухгалтер может иметь доступ к полной информации о заработной плате, а руководитель – только к общим показателям. Это позволяет обеспечить конфиденциальность данных и предотвратить несанкционированный доступ. Согласно статистике, 60% компаний используют систему разграничения прав доступа в ИК-системах (источник: Информационная безопасность, 2023). Прозрачность расчетов ЗУП также достигается за счет автоматического формирования налоговых деклараций и расчетов по страховым взносам. Это снижает риск ошибок и позволяет избежать штрафов со стороны контролирующих органов.

Система дело 31 настройка выплат включает в себя настройку правил отображения информации в личных кабинетах сотрудников и в отчетах. Важно обеспечить понятность и доступность информации для всех пользователей. При автоматизация расчета зарплаты необходимо учитывать требования законодательства о защите персональных данных. Согласно GDPR, сотрудники имеют право на доступ к информации о своей заработной плате и на требование исправления неточностей. 1с зарплата интеграция система дело позволяет синхронизировать данные и обеспечить соответствие требованиям законодательства. Внедрение программы, система дело 31 выплаты, прозрачность зарплаты система Дело, управление персоналом система Дело 31, расчет зарплаты система Дело, начисления система Дело 31, зарплатный модуль система Дело, налоговый учет система Дело, кадровый учет система Дело 31, выплаты сотрудникам система Дело, система дело и 1с зуп совместимость, автоматизация кадрового учета.

Данные, взятые из источников: HR Review, отчеты о внедрении ИК-систем, информационная безопасность, GDPR, статистика ФНС.

1С:Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП): функционал для расчета и учета выплат

Переходим к детальному разбору 1С:ЗУП – мощного инструмента, который, в связке с Системой Дело 3.1, обеспечивает максимальную эффективность в расчетах и учете выплат сотрудникам система Дело. 1С:ЗУП – это не просто программа для расчета зарплаты, а комплексная система для управления персоналом. Она включает в себя модули для кадрового учета, расчета заработной платы, расчета налогов и взносов, а также для формирования отчетности. По данным исследований, 1С:ЗУП занимает около 70% рынка ИК-систем в России (источник: CNews Analytics, 2024). Это делает её наиболее популярным решением для автоматизации кадровых и расчетных процессов.

Основные функции для расчета и учета выплат:

Кадровый учет: ведение штатного расписания, прием и увольнение сотрудников, оформление кадровых документов.
Расчет заработной платы: начисление окладов, премий, отпускных, больничных, расчет удержаний.
Расчет налогов и взносов: автоматическое формирование налоговых деклараций и расчетов по страховым взносам.
Учет времени: учет рабочего времени, табельный учет, расчет отработанного времени.
Интеграция с другими системами: обмен данными с бухгалтерскими системами, системами управления производством.

Важным преимуществом 1С:ЗУП является гибкость настройки. Система позволяет настроить правила расчета заработной платы в соответствии с требованиями компании и законодательства. Например, можно настроить различные виды премий, надбавок и удержаний. Согласно статистике, 85% компаний используют индивидуальные настройки в 1С:ЗУП (источник: Опрос пользователей, 2023). Прозрачность расчетов ЗУП обеспечивается за счет детализированных отчетов и возможности отслеживания всех операций. В 1С:ЗУП 3.1 изменился расчет удержания по исполнительным листам, что требует внимательного изучения обновлений.

Система дело и 1с зуп совместимость – ключевой фактор успешного внедрения. Интеграция позволяет обмениваться данными между системами, избегая дублирования информации и ошибок. Автоматизация расчета зарплаты с помощью 1С:ЗУП позволяет снизить трудозатраты и повысить точность расчетов. Начисления система Дело 31 и расчет зарплаты система Дело могут быть существенно упрощены за счет использования 1С:ЗУП для детальных расчетов, а Система Дело – для управления процессами и контроля. Программа, система дело 31 выплаты, прозрачность зарплаты система Дело, 1с зарплата интеграция система дело, управление персоналом система Дело 31, налоговый учет система Дело, кадровый учет система Дело 31, система дело 31 настройка выплат, автоматизация кадрового учета.

Данные, взятые из источников: CNews Analytics, опрос пользователей, статьи по расчету удержаний в ЗУП 3.1, обновления ЗУП.

Интеграция «Дело 3.1» и 1С:ЗУП: преимущества и особенности

Итак, зачем нужна интеграция “Дело 3.1” и 1С:ЗУП? Это не просто модный тренд, а необходимость для компаний, стремящихся к максимальной эффективности в управлении персоналом и расчетах. Система Дело 3.1 выступает в роли централизованного хранилища данных о сотрудниках, а 1С:ЗУП – мощного инструмента для детального расчета заработной платы и налогов. По данным исследований, компании, использующие интегрированные системы, сокращают время на обработку данных о заработной плате на 25-30% (источник: Gartner, 2024). Это позволяет сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии сосредоточиться на более важных задачах.

Преимущества интеграции:

Синхронизация данных: автоматический обмен данными о сотрудниках, начислениях, удержаниях.
Сокращение ошибок: исключение дублирования информации и ошибок при ручном вводе данных.
Повышение прозрачности: возможность отслеживания всех операций по заработной плате в обеих системах.
Оптимизация процессов: автоматизация рутинных задач, таких как расчет налогов и взносов.
Соответствие законодательству: автоматическое обновление данных в соответствии с изменениями в законодательстве.

Особенности интеграции: Существует несколько способов интеграции Система Дело 3.1 и 1С:ЗУП. Наиболее распространенный – использование COM-соединения или API. COM-соединение позволяет обмениваться данными в режиме реального времени, а API – асинхронно. Важно выбрать способ интеграции, который соответствует требованиям компании и техническим возможностям. Согласно статистике, 60% компаний используют COM-соединение для интеграции Система Дело 3.1 и 1С:ЗУП (источник: Информационные технологии в HR, 2023). Прозрачность расчетов ЗУП усиливается за счет возможности проверки данных в обеих системах. В 1С:ЗУП 3.1 реализованы механизмы для корректировки сведений по расчету больничного в СФР(СЭДО), что важно учитывать при интеграции.

Система дело 31 настройка выплат в связке с 1С:ЗУП требует тщательного планирования и тестирования. Необходимо определить, какие данные будут передаваться между системами, и настроить правила синхронизации. Автоматизация расчета зарплаты с помощью интегрированных систем позволяет снизить риск ошибок и повысить эффективность работы. Программа, система дело 31 выплаты, прозрачность зарплаты система Дело, 1с зарплата интеграция система дело, управление персоналом система Дело 31, налоговый учет система Дело, кадровый учет система Дело 31, выплаты сотрудникам система Дело, система дело 31 настройка выплат, автоматизация кадрового учета. Выбор оптимального способа интеграции зависит от размера компании, сложности бизнес-процессов и квалификации персонала.

Данные, взятые из источников: Gartner, Информационные технологии в HR, статьи о COM-соединении и API, обновления 1С:ЗУП.

Настройка выплат в «Дело 3.1»: пошаговая инструкция

Итак, приступим к практической части – настройка выплат в “Дело 3.1”. Это ключевой этап, от которого зависит точность расчетов и прозрачность зарплаты. Инструкция рассчитана на пользователей с базовыми знаниями ИК-систем. Первый шаг – создание справочника “Виды начислений”. В нем необходимо указать все виды выплат, которые используются в вашей компании: оклад, премии, отпускные, больничные, и т.д. По данным исследований, 95% ошибок в расчете зарплаты связаны с неправильной настройкой справочников (источник: Анализ ошибок в ЗУП, 2023).

Пошаговая инструкция:

Создание справочника “Виды начислений”: укажите код, наименование, тип начисления (зарплата, премия, отпускные и т.д.).
Создание справочника “Виды удержаний”: укажите код, наименование, тип удержания (алименты, профсоюзные взносы, исполнительные листы).
Настройка правил расчета: укажите формулу расчета для каждого вида начисления и удержания.
Настройка прав доступа: определите, кто имеет право на просмотр и изменение данных о заработной плате.
Интеграция с 1С:ЗУП: настройте обмен данными между системами.

Важно! При настройке правил расчета учитывайте все нюансы законодательства, такие как налоговые ставки и страховые взносы. Система дело 31 настройка выплат требует внимательного подхода к настройке параметров. Например, при расчете отпускных необходимо учитывать стаж работы сотрудника и средний заработок за последние 12 месяцев. Прозрачность расчетов ЗУП обеспечивается за счет детализированных отчетов и возможности отслеживания всех операций. При автоматизация расчета зарплаты важно регулярно проверять правильность настроек и обновлять справочники в соответствии с изменениями в законодательстве. Согласно статистике, 70% компаний проводят ежеквартальную проверку настроек зарплатной системы (источник: HR-аналитика, 2024).

Система Дело 3.1 предлагает различные варианты настройки правил расчета. Вы можете использовать встроенные формулы или создавать собственные. Также можно настроить автоматическое формирование отчетности и уведомлений. Программа, система дело 31 выплаты, прозрачность зарплаты система Дело, 1с зарплата интеграция система дело, управление персоналом система Дело 31, расчет зарплаты система Дело, начисления система Дело 31, зарплатный модуль система Дело, налоговый учет система Дело, кадровый учет система Дело 31, выплаты сотрудникам система Дело, автоматизация кадрового учета. Не забывайте про резервное копирование данных! Это позволит избежать потери информации в случае сбоя системы.

Данные, взятые из источников: Анализ ошибок в ЗУП, HR-аналитика, рекомендации по настройке зарплатной системы.

Автоматизация расчета зарплаты: от первичных данных до выплаты

Итак, давайте разберемся, как автоматизация расчета зарплаты работает на практике, используя Систему Дело 3.1 и 1С:ЗУП. Весь процесс можно разделить на несколько этапов: сбор первичных данных, расчет заработной платы, расчет налогов и взносов, формирование отчетности и выплата зарплаты. По данным исследований, автоматизация расчета зарплаты позволяет сократить время на обработку данных на 40-50% (источник: Deloitte, 2024). Это освобождает сотрудников отдела кадров и бухгалтерии для выполнения более важных задач.

Этапы автоматизации:

Сбор первичных данных: табели учета рабочего времени, приказы о приеме на работу, увольнении, переводах, больничные листы.
Расчет заработной платы: начисление окладов, премий, отпускных, больничных, расчет удержаний. В 1С:ЗУП этот этап полностью автоматизирован.
Расчет налогов и взносов: автоматическое формирование налоговых деклараций и расчетов по страховым взносам.
Формирование отчетности: создание отчетов для руководства, налоговых органов и других заинтересованных сторон.
Выплата зарплаты: формирование платежных ведомостей и выплат через банк или кассу.

Система Дело 3.1 выступает в роли координатора процесса, обеспечивая сбор и хранение первичных данных. 1С:ЗУП – это мощный инструмент для расчета заработной платы и налогов. Интеграция между системами обеспечивает бесперебойный обмен данными и исключает ошибки. Прозрачность расчетов ЗУП усиливается за счет возможности отслеживания всех операций в обеих системах. Согласно статистике, 80% компаний, использующих интегрированные системы, отмечают повышение точности расчетов (источник: PwC, 2023). Важно помнить, что настройка выплат в “Дело 3.1” и 1С:ЗУП должна быть выполнена правильно, чтобы избежать ошибок и штрафов.

Программа, система дело 31 выплаты, прозрачность зарплаты система Дело, 1с зарплата интеграция система дело, управление персоналом система Дело 31, расчет зарплаты система Дело, начисления система Дело 31, зарплатный модуль система Дело, налоговый учет система Дело, кадровый учет система Дело 31, выплаты сотрудникам система Дело, автоматизация кадрового учета. Не забывайте про регулярное обновление программного обеспечения! Это позволит вам использовать все новые функции и исправления ошибок.

Данные, взятые из источников: Deloitte, PwC, статьи о автоматизации расчета зарплаты, обновления 1С:ЗУП и Система Дело 3.1.

Зарплатный модуль в системе Дело: функциональные возможности

Переходим к детальному разбору зарплатного модуля в системе Дело. Это сердце системы, отвечающее за все расчеты и учет выплат сотрудникам система Дело. В базовом пакете Система Дело 3.1 предлагает достаточный функционал для большинства малых и средних предприятий. Однако, для компаний с более сложной структурой заработной платы, рекомендуется использовать пакет “Профи”. По данным исследований, около 65% компаний используют базовый пакет Система Дело для расчета заработной платы (источник: IT-Вестник, 2024).

Основные функциональные возможности:

Расчет заработной платы: автоматический расчет окладов, премий, отпускных, больничных.
Учет рабочего времени: ведение табелей учета рабочего времени, расчет отработанного времени.
Расчет удержаний: автоматический расчет алиментов, профсоюзных взносов, исполнительных листов.
Налоговый учет: формирование расчетов по НДФЛ и страховым взносам.
Формирование отчетности: создание отчетов для руководства, налоговых органов и других заинтересованных сторон.
Интеграция с 1С:ЗУП: обмен данными для обеспечения согласованности информации.

Важным преимуществом зарплатного модуля является возможность настройки правил расчета в соответствии с требованиями компании и законодательства. Вы можете создать собственные виды начислений и удержаний, а также настроить правила расчета для различных категорий сотрудников. Прозрачность расчетов ЗУП обеспечивается за счет детализированных отчетов и возможности отслеживания всех операций. Согласно статистике, 90% пользователей довольны уровнем детализации отчетов в Система Дело 3.1 (источник: Опрос пользователей, 2024). Система дело 31 настройка выплат требует внимательного подхода к настройке справочников и правил расчета.

Программа, система дело 31 выплаты, прозрачность зарплаты система Дело, 1с зарплата интеграция система дело, управление персоналом система Дело 31, расчет зарплаты система Дело, начисления система Дело 31, автоматизация расчета зарплаты, зарплатный модуль система Дело, налоговый учет система Дело, кадровый учет система Дело 31, выплаты сотрудникам система Дело, автоматизация кадрового учета. Не забывайте про регулярное резервное копирование данных! Это позволит избежать потери информации в случае сбоя системы.

Данные, взятые из источников: IT-Вестник, опрос пользователей, документация Система Дело 3.1.

Налоговый учет в системе Дело: соответствие законодательству

Критически важный аспект работы с любой ИК-системой – соответствие законодательству. Система Дело 3.1, в связке с 1С:ЗУП, обеспечивает автоматическое формирование и сдачу всей необходимой отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды. По данным исследований, 75% компаний сталкиваются с проблемами при сдаче отчетности из-за ошибок в расчетах (источник: Налоговый вестник, 2024). Система Дело минимизирует этот риск за счет автоматизации процессов и регулярного обновления баз данных в соответствии с изменениями в законодательстве.

Функционал для налогового учета:

Расчет НДФЛ: автоматический расчет и удержание НДФЛ с заработной платы.
Расчет страховых взносов: автоматический расчет и уплата страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС.
Формирование деклараций: автоматическое формирование 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСУ и других необходимых деклараций.
Сдача отчетности: возможность прямой отправки отчетности в налоговые органы через интернет.
Контроль сроков: уведомления о приближающихся сроках сдачи отчетности.

Система Дело 3.1 автоматически обновляет базу данных в соответствии с изменениями в налоговом законодательстве. Например, при изменении ставок НДФЛ или размеров страховых взносов, система автоматически пересчитывает все необходимые показатели. Прозрачность расчетов ЗУП обеспечивается за счет возможности отслеживания всех операций по налоговому учету. Согласно статистике, 85% компаний отмечают снижение количества ошибок при сдаче отчетности после внедрения Система Дело (источник: Опрос бухгалтеров, 2023). 1с зарплата интеграция система дело позволяет обмениваться данными между системами, обеспечивая согласованность информации.

Программа, система дело 31 выплаты, прозрачность зарплаты система Дело, управление персоналом система Дело 31, расчет зарплаты система Дело, начисления система Дело 31, автоматизация расчета зарплаты, зарплатный модуль система Дело, налоговый учет система Дело, кадровый учет система Дело 31, выплаты сотрудникам система Дело, система дело 31 настройка выплат, автоматизация кадрового учета. Регулярно проверяйте обновления законодательства и обновляйте систему! Это позволит вам избежать штрафов и претензий со стороны налоговых органов.

Данные, взятые из источников: Налоговый вестник, опрос бухгалтеров, документация Система Дело 3.1.

Кадровый учет в системе Дело 3.1: автоматизация процессов

Переходим к кадровому учету в системе Дело 3.1. Это не просто ведение личных дел, а полноценная автоматизация всех процессов, связанных с персоналом. Система Дело 3.1 позволяет вести штатное расписание, оформлять приказы о приеме на работу, увольнении, переводах, вести учет отпусков и больничных. По данным исследований, автоматизация кадрового учета позволяет сократить время на оформление кадровых документов на 30-40% (источник: HR-Tech Review, 2024). Это освобождает сотрудников отдела кадров для выполнения более важных задач.

Основные функции кадрового учета:

Ведение штатного расписания: создание и редактирование штатных должностей, определение окладов и надбавок.
Оформление приказов: автоматическое формирование приказов о приеме на работу, увольнении, переводах, отпусках.
Учет отпусков: планирование отпусков, расчет отпускных, оформление заявлений.
Учет больничных: оформление больничных листов, расчет пособий по временной нетрудоспособности.
Ведение личных дел: хранение информации о сотрудниках, включая паспортные данные, образование, опыт работы.

Система Дело 3.1 позволяет настроить права доступа к информации о сотрудниках, обеспечивая конфиденциальность данных. Например, руководитель может иметь доступ к информации о своих подчиненных, а бухгалтер – к информации о заработной плате. Прозрачность расчетов ЗУП обеспечивается за счет интеграции кадрового учета и расчета заработной платы. Согласно статистике, 90% компаний используют интегрированные системы для управления персоналом (источник: Forbes, 2023). 1с зарплата интеграция система дело позволяет обмениваться данными между системами, исключая дублирование информации.

Программа, система дело 31 выплаты, прозрачность зарплаты система Дело, управление персоналом система Дело 31, расчет зарплаты система Дело, начисления система Дело 31, автоматизация расчета зарплаты, зарплатный модуль система Дело, налоговый учет система Дело, кадровый учет система Дело 31, выплаты сотрудникам система Дело, система дело 31 настройка выплат, автоматизация кадрового учета. Регулярно обновляйте базу данных в соответствии с изменениями в законодательстве!

Данные, взятые из источников: HR-Tech Review, Forbes, документация Система Дело 3.1.